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解雇についてのミニ知識

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お知らせ

こんにちは社会保険労務士のなかのです。

今週は解雇のお話です。
解雇は法律的には手当を30日分払ったり労基署の除外認定をすれば出来るとなっていますが、労働者から裁判に出られたらほぼ負けてしまいます。
解雇の該当性や正当性、また解雇回避努力をしたのかも問われます。
いかにできの悪い社員がいても会社として教育をしたのかを問われます。
なるべく解雇は避けたいので自然に自主退職に持ち込むのが無難です。

本日は以上です!

〜〜〜解雇や労務問題は大阪守口のなかの経営労務オフィスにお問い合わせください〜〜〜


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