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有給休暇ミニ知識です!

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お知らせ

こんにちは。社会保険労務士のなかのです。
今週は労働基準法から有給休暇のミニ知識です。

有給休暇とは一部例外がありますが、労働者すべてに与えられた権利です。
正社員、アルバイト、パートみなさんの権利です。

契約開始から半年後に10日(10労働日)、その後1年ごとに11日、12日と増えていき
最大20日まで付与されます。また時効が2年なので合計で最大40日の有給休暇の権利を持つことになります。

また労働者には有給休暇の日程を指定して休む権利があります。
会社側はそれを拒むことはできませんが、日程の変更の権利を持っています。

たとえば急に1ケ月とかの長期で休むとか当日の出勤5分前に有給の申請があるとかは、
その日程の変更を言いその日を有給ではなく欠勤にしても適法との判例もあります。

しかし有給休暇を取ったからといってその労働者に不利益な扱いをすることは禁じられています。
例えば必ず有給を完全消化する労働者と1日も休まない労働者をそれだけで評価をすることです。

なかなか有給休暇を正当な権利として認めるのは広まってませんが、今後は広まるように強制的に有給休暇を消化する法律ができます。

以上今週は有給休暇ミニ知識でした。


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