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就業規則のミニ知識

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お知らせ

おはようございます。社労士のなかのです。
今週は労働基準法から就業規則のミニ知識です。

10人以上の労働者を使用する時は就業規則を作成して届け出をしなければいけないという規則があります。これには罰則もあります。

この10人というのはアルバイトやパートさんも入ります。決める内容は労働時間や休憩、休日、給料など様々です。

10人以下だと言って作らない社長様もいてますが、
この就業規則がないと解雇や懲戒もできません。例えば減給、降格もさせることができません。
会社のルールブックとして作っておくのは必要だと思います。

労働者に不利になるような規則は徹底的に就業規則に入れておくべきです。

もし労働者からの訴えがあっても就業規則が無ければ反論することが出来なくなります。

なかなか就業規則も大事だと思いますよ。
以上今回は就業規則のミニ知識でした。


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