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就業規則と助成金

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こんにちは。大阪中央区平野町で開業しています社会保険労務士事務所 なかの経営労務オフィスのなかのです。
今日は少し体調が悪いので無駄話はなしにして本題に入ります。

題名にある就業規則と助成金がなんで関係があるかというと、
助成金のなかの多くは就業規則じ規定をしていないと支給されません。

たとえば前回お話ししましたキャリアップでは計画書をたてて有期期間労働者の就業規則に正社員になれるという
項目をつけなければなりません。
あくまで、正社員にするためにはこんな面接をして、または試験をしますってことが明記されていないとだめです。

また変に就業規則(賃金規定)に役職手当をいれていて、実際支払われていないと助成金は出ないことも多いです。

それと一度作ってしまった就業規則は労働者の不利益に変更はできません。
例え同意を取っていてもいざ裁判になれば不合理変更であれば必ずまけてしまいます。

最初に就業規則を作る時はかなり慎重につくらないと大変な目にあいます。
無料の就業規則をそのままつかうのでなく、よく内容を考えてその会社にあった就業規則をつくるべきですね。

就業規則でお困りの方はなかの経営労務オフィスのなかのにお任せください。

まだ開業1年ですが、ご縁があり10社様の就業規則を作成させて頂きました。

よろしくお願い致します。

本日は以上になります。  最後まで読んで頂きありがとうございました。

。。。就業規則、助成金、各種研修は大阪の社会保険労務士事務所 なかの経営労務オフィスにお任せください。。。


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