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健康診断の実施義務についてのミニ知識

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お知らせ

おはようございます。社会保険労務士のなかのです。
大阪も大分寒くなってきましたね。
わたしはまだ夏物のスーツですが、そろそろ変えようとおもっています。
すこし風邪気味なので。
体調管理はしないとですね。
経営者さまは労働安全衛生法に定めるところにより、
常時雇用する従業員さんには年に一回健康診断を受けさせないといけません。
また雇入れ等にも健康診断を受診させる義務があります。
大きな会社さんは実施をしているのですが、
中小企業さまはこの健康診断をしていないことが多いです。
労働安全衛生法には罰則がありませんが、
民法上から安全配慮義務違反の使用者責任が問われます。
例えば、脳疾患、心臓疾患で入院された場合、労災とは別に損害賠償を請求させる場合があります。
たかが健康診断とお思いであるとおもいますが、
かなり重要です。労働者さんは受ける義務もあります。
なんども会社から受けろと注意されてそれでも受けない場合は、
前述の安全配慮義務をのがれ、会社からの損害賠償を求められません。
いずれにしても法律での義務なので労働者さんも受けるようにしましょう。
今回は安全衛生法から健康診断についてのミニ知識でした。

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