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健康診断に関してのミニ知識

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お知らせ

いつもお世話になっております。社会保険労務士の中野です。
まだまだ寒いですねー^ ^
寒がり冷え性の私にはなかなかつらい日々が続きます。皆様は流行りの風邪には負けていませんか?
結構みなさま風邪を引かれてる人が多くて、顔を背けながら仕事しています^^;
では、今週は労働安全衛生法から健康診断についてのミニ知識です。

健康診断の種類は色々あります。
まず、常時雇用する従業員さんを雇い入れる時の雇入れ時健康診断。もちろん、パートさんやアルバイトさんも入ります。
新入社員の時に鶴橋の工場で受けたのを思い出します。
次は1年に一回の定期健康診断。身長は20歳以上は受ける義務なし、肝機能は35歳の時に受けるとかの要件があります。

また有機溶剤等の危険物質を使っているところは半年に一回特殊健康診断をしなければいけません。これは定期の項目とは別に特殊健康診断に必要な項目を受けさせる義務があります。

給食職員には検便検査や海外に転勤させる場合の健康診断、塩酸等を使っているところは歯科の健康診断を受けさせる義務があります。

もちろん従業員さんも受ける義務があります。

話は変わりますが、去年の12月から施行されたストレスチェックは事業者は実施する義務はあるのですが、従業員さんは受ける義務はなしといった健康診断とは違うルールになっています。

今回のミニ知識は以上となります。

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