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パワーハラスメント一口メモ

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お知らせ

こんにちは、社労士のなかのです。
今回はハラスメントについて少しお話します。

最近よく耳にするのがマタハラ、マタニティーハラスメント。妊娠、出産を理由に労働条件を引き下げた場合等です。この間裁判で労働者側の勝訴になりましたね。
ザックリですがハラスメントで会社と労働者とで裁判になると労働者がだいたい勝っちゃいますね(^^;;

またパワハラは上司から売上が行かなくてプレッシャーを与えられたりして、本人があ、苦手だこの人って思ったところから始まっていきます。逆に全く仕事ができない人に対しても、普通の人はできるんだからできるでしょってのもパワハラになりかねません。

従業員に対しては充分に配慮が必要です。考え方が全く違うのでいつ訴えられるかわからないです。
そのために会社の規則等をしっかり作っていきましょう。

今回は説教気味ですがたまにこんなのも載せていきます。
来週はまた法律または判例、通則からお届けします!


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