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キャリアアップ助成金と就業規則

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みなさま、おはようございます。

大阪淀屋橋・北浜に事務所を構えています社会保険労務士事務所「なかの経営労務オフィス」です。

お盆が過ぎてから夏らしくなってきましたね。私は夏が大好きです。逆に冬にはめっぽう弱いです。

今回はキャリアアップ助成金と就業規則についてのミニ知識です。

キャリアアップ助成金はコースに分かれており、メジャーなのが正社員化コースです。あと人材教育も結構申請されていますね。

で、正社員化コースですが、正社員にしたら助成金がもらえると思っていらっしゃる方が多いのですが、それではもらえません。

計画書をだすとか、タイムカードや賃金台帳が必要とか。。。たくさん要件はあります。

就業規則にも正社員にしますって文言や、正社員になったときの待遇も必要です。結構ややこしいです。私も2年前には助成金センターに何回か通って、計画書や就業規則の文言を入れれるようになりました。

まず正社員にしたいなーってかたがいましたら、社労士に相談した方がいいと思います。就業規則を有償で作成できるのは社労士のみとなっております。

あとは、申請の期間にも制限があるので要注意です。

また、人材教育はかなり難関で、残業時間内に教育してはダメとは、なかなか難しいです。うちの有期雇用の方にも社労士講座を探して見てもらいましたが、すーっとあてはまるものがありません。

資格の専門学校って土日や夜が多いからなかなか難しいですね。

これも習いたい講座がきまっていたら一度社労士に相談してみた方がいいと思います。

 

今回は以上となります。

 

またミニ知識を投稿致しますので、飽きずによろしくお願い致します。

 

助成金申請や就業規則作成は、大阪淀屋橋・北浜の社会保険労務士事務所「なかの経営労務オフィス」のなかのにお任せください。


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